結局相対評価

明確な数値化基準の無いものの評価、例えば人事考課とか・・・

いくら、絶対評価と言っても、自己評価、他者評価ともにどこかに明確でない基準値を持って、
そこからの相対評価になる。
はやりの目標管理も、そもそもの目標設定がアナログなんじゃないかな？
先行指標などは、数値化されるけれども、その指標のよりどころは組織内での絶対値である
はずもない。

結果、評価を標準偏差に従って分布させるという本末転倒なことをしませんか？

絶対評価って本当にあるのか？